ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядженням  керівника

апарату  Лисянського

                                                     районного суду

         від  01 вересня 2011 року

№ 3

 ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

Лисянського районного  суду  Черкаської області

         Цей порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Лисянського районного суду Черкаської області як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 .

1.     Загальні положення.

      Мета проведення іспиту - об’єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

            Іспит проводиться конкурсною комісією Лисянського районного суду.

         1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття  на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

          1.4.  Об’єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами ( тривалість іспиту ” зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

          1.5.  Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та  оцінку їх знань Конституції України, Законів України „ Про державну службу ” ,

„ Про засади запобігання та протидії корупції ” , „ Про судоустрій і статус суддів ” , а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду.

         1.6. Перелік питань надається для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

         1.7. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

          1) організаційна підготовка;

          2) складання іспиту;

          3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту

 2.     Організаційна підготовка до іспиту.

             Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

            Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

      До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту.  У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв’язані головою конкурсної комісії.     

3.     Складання іспиту.

      Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

      Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

      Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит до його закінчення.

      Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

            Іспит складається державною мовою.

      При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом Лисянського районного суду. Перед відповіддю обов’язково вказуються прізвище, ім’я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

      Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

4.     Оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

            Для оцінки знань кандидатів використовується п’ятибальна система.

П’ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України „ Про державну службу ”, „ Про засади запобігання та протидії корупції ”,         „ Про судоустрій і статус суддів ” та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду.

Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України „ Про державну службу ”, „ Про засади запобігання та протидії корупції  ”, „ Про судоустрій і статус суддів ” та достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду.

Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

      По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

      Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.

      Аркуші  з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими документами та матеріалами конкурсної комісії у кадровій службі.

      Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

      Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

      Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.